Ανθρώπινο δυναμικό

Η στρατηγική ανθρώπινου δυναμικού της εταιρείας μας προετοιμάζεται σύμφωνα με το όραμα και την αποστολή μας και εφαρμόζεται για την υποστήριξη των στρατηγικών επιχειρηματικών μας σχεδίων και υλοποιείται στο πλαίσιο των ακόλουθων βασικών πολιτικών:

(1) Αύξηση της οργανωτικής αποτελεσματικότητας
(2) Καθορισμός στρατηγικών σε κεντρικό επίπεδο και πολιτικών σε τοπικό επίπεδο,
(3) Εύρεση του κατάλληλου ατόμου για τη σωστή θέση εργασίας τη σωστή στιγμή,
(4) Διατήρηση της δυναμικής μας δομής και προληπτική δράση,
(5) Να βλέπουμε το ανθρώπινο δυναμικό μας ως ένα αμίμητο στοιχείο της εταιρείας μας που δημιουργεί ένα παγκόσμιο ανταγωνιστικό πλεονέκτημα.

Προκειμένου να προετοιμάσουμε τους υπαλλήλους μας για το μέλλον, δίνουμε μεγάλη σημασία στην εκπαίδευση σε κάθε στάδιο και σε κάθε επίπεδο. Η σημασία αυτή αναγνωρίζεται με διαφάνεια μέσω των συστημάτων που έχουν θεσπιστεί

και γίνεται “ΕΠΕΝΔΥΣΗ ΣΤΟΥΣ ΑΝΘΡΩΠΟΥΣ”. Προς αυτή την κατεύθυνση, πρώτος μας στόχος είναι η εκπαίδευση των ηγετών, η δημιουργία μιας κοινής γλώσσας διαχείρισης και η ενίσχυση της κουλτούρας μας που ενθαρρύνει τη συνεχή μάθηση.

Παρέχεται ένα καλύτερο περιβάλλον επικοινωνίας, δημιουργικότητας και καινοτομίας για τους εργαζόμενους εντός της εταιρείας, και επιδιώκεται η αύξηση των κινήτρων των εργαζομένων και η εξασφάλιση της προσωπικής τους ανάπτυξης. Παράλληλα με τα απτά οφέλη και την εσωτερική ανάπτυξη, επιδιώκονται διάφορα άυλα οφέλη, όπως η υπευθυνότητα, η αυτοπεποίθηση, η ανάπτυξη της καινοτομίας και της δημιουργικής σκέψης και η εργασιακή ικανοποίηση των εργαζομένων μας.

Τα κριτήρια που πραγματοποιούνται στο πλαίσιο των Βασικών Κριτηρίων Απόδοσης δεν εστιάζουν μόνο στην απόδοση, αλλά δίνουν ίση σημασία και στην κερδοφορία. Οι στόχοι απόδοσης που θέτουμε ετησίως για τους υπαλλήλους μας στο πλαίσιο αυτών των κριτηρίων επιτρέπουν την αξιολόγηση των πολιτικών διαχείρισης σε ποσοτική βάση με βάση δείκτες πέραν της ποιοτικής μέτρησης.

Μία από τις“ευθύνες της εταιρείας απέναντι στους εργαζομένους της“, η οποία έχει επίσης καταλάβει τη θέση της μεταξύ των αρχών εργασίας της Pr amo και η οποία εφαρμόζεται χωρίς συμβιβασμούς, είναι να μην κάνουμε διακρίσεις μεταξύ φυλής, χρώματος, ηλικίας, εθνικότητας, φύλου και πεποιθήσεων κατά τη διεξαγωγή των σχέσεών μας με τους εργαζομένους μας. Είμαστε υπερήφανοι για τις διαφορές και την πολιτισμική ποικιλομορφία των εργαζομένων μας, και αυτή η ποικιλομορφία θεωρείται ως εργαλείο για την ανάπτυξη, ενώ συγκεντρώνονται γύρω από έναν κοινό στόχο.

Ξεκινώντας από την πρόσληψη των εργαζομένων μας, σε όλες τις πρακτικές ανθρώπινου δυναμικού, συμπεριλαμβανομένης της κατάρτισης, των μισθών, της σταδιοδρομίας και των οικονομικών ευκαιριών που παρέχονται, όλοι οι εργαζόμενοί μας

παρέχεται ισότητα ευκαιριών. Δεσμευόμαστε να σεβόμαστε και να προστατεύουμε τα δικαιώματα των εργαζομένων μας βάσει νόμων και κανονισμών.